2015-06-24 16:19
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招聘信息
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副总经理1名

岗位职责:

1、建筑、土木工程等相关专业本科及以上学历; 
2、有负责建筑、土木、市政项目施工管理实际工作经验,有相关工程经理管理经验; 
4、熟悉国家建筑施工单位政策法律、法规及相关管理流程; 
5、团队意识较强,有组织协调、沟通能力和谈判能力以及领导能力; 

任职要求:

1、45岁以下,专科及以上学历

2、5年施工管理经验,10年以上大中型企业总经理管理经验

3、良好的职业操守,具有较强的监控能力、处理问题的能力、组织能力、人际理解能力、沟通表达能力、组织意识及亲和力。能够承担挑战性的目标,能够采取积极措施,深入挖掘资源,以主动积极的心态,努力达成目标。


技术员2名


岗位职责:
1、负责项目投标的报名现场、踏勘、成本分析、编制标书等工作
2、配合项目组开展开工前的准备工作,包括成本分析,成本上报,编制实施计划等
3、负责施工现场的安全管理、质量管理、进度管理、成本管理、月报表管理等
4、负责项目竣工验收、对内、对外结算
5、会使用广联达软件做工程预算
 任职要求
1、土木工程、安装工程、市政工程等相关专业大专以上学历
2、具备工程师职称
3、具备相5年以上相关工作经验
4、熟悉工程管理流程、工程施工内容
5、具有部门管理能力,协调能力、人际沟通能力、团队协作、计划与执行能力




资料员1名

岗位职责:

1、负责文件资料的收发登记和保管工作。
2、建立种类文件资料的目录清单,根据施工需要收集各种相关文件资料、备查。
3、根据建设部和招标文件监理文件的规定、提供竣工文件所需资料目录清单和样式。
4、依据目录清单和样式协助督促质量员、试验员、测量员等管理人员按要求填写好各类表格,并及时做好相应的签认工作。
5、负责填写竣工报告,提供所需附件资料。
6、严格执行资料保管制度,所有工程资料做到真实、可靠、齐全、复核资料的交圈检查。
7、负责工程分承包方资料的收集、整理和汇总,并检阅有无遗漏。
任职条件:
1、大专学历以上,工作经验4年以上优先考虑;
2、做事认真细致,能够吃苦耐劳,成熟稳重;
3、具备良好的沟通学习能力;


财务总监1名


岗位职责

1、根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,制定公司年度、季度、月度财务计划;

2、深刻理解财税政策并有效贯彻,维护公司利益;维护与税务、财政、银行等政府有关部门的关系;

3、组织制定公司财务方面的管理制度及相关规定,落实财务政策,完善公司的财务监控、财务管理体系;

4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总经理报告,监控公司重大投资项目,以确保未经批准的项目不实施,批准的项目在预算范围内进行并在控制之中;

5、负责审核财务报表,保证财务报表的真实、客观、清晰,向总经理提交财务管理工作报告;

6、负责组织成本分析和落实成本控制措施;

7、负责审计工作的合规性。

 任职要求

1、本科以上学历,年龄40岁以上;5年以上财务管理经验,财务、经济、审计、金融等相关专业本科以上学历。

2、熟知国家有关财税的政策法规并具备出色的财务管理经验,熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资、兼并、重组等高级财务管理工作; 

3、有较强的财务信息统计、预测、分析能力,对清算、结算体系的推行有很强的实际操作经验; 

4、精通财务、投资、金融及投资者关系专业知识,了解国家财经法则和各种财务政策,具备投资、财务管理、法律等方面的知识; 

5、要求有资深的资本运作能力和丰富的资本运作经验。


建造师(市政、房建、机电)


市政:

二级建造师2名、一级建造师2名;

机电:

二级建造师2名;

房建:

一级建造师2名、二级建造师2名;

任职要求

1、备丰富的工程专业知识和施工实践经验;

2、很强的分析能力,协调能力、组织与管控的领导能力,负责部门整体工作;

3、具有很强的执行力,及时汇报、总结的工作能力;

4、备预结算能力;

5、够熟练掌握施工技术,在工程施工技术过程中准确、无差错,能及时把握工程动态;

6、熟悉相关法律法规;了解建筑工程的施工适量、安全验收规范要求及本地的行业规范要求



BIM技术员(装配式建筑)2名


岗位职责:

1、参与本专业设计工作(BIM出图)及施工阶段BIM应用;

2、建立本专业(建筑、结构、机电)BIM建筑信息模型; 

3、专业内碰撞检测及专业间管线综合及模型优化; 

4、BIM可视化(室内外渲染、虚拟漫游、动画、虚拟施工周期); 

5、致力于基于BIM建筑信息模型概念的新型建筑设计行业研究、推广工作。 

任职要求: 

1、全日制本科及以上学历,建筑、结构、机电等专业背景; 

2、5年以上施工单位建筑、结构、机电专业工作经验;并熟练掌握BIM设计及应用相关软件; 

3、专业基础知识牢固,熟悉本专业各项规范、规程,了解本专业的最新技术发展动态; 

4、敬业踏实,认真负责,细心严谨。


人事行政主管1名


岗位职责:

1、制定人力资源管理、行政管理等有关规章制度与工作计划,并对制度的执行和计划的情况进行监督、检查;

2、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理、员工关系管理等基本人力资源管理工作,公司企业文化活动的策划、实施与宣传工作,完成企业年度各项证照的梳理整理、备案、医保、社保、工资等年检工作。

3、执行部门阶段性目标和年度工作计划;

4、配合领导监督检查对办公室的日常管理,制定绩效考核和奖惩制度、流程并反馈结果;

5、把控各部门年度预算、月度预算,及其他费用管控;

6、领导交办其他事物。

任职要求:

1、人力资源专业、企业管理专业、工商行政类相关专业;

2、工作经验5年以上;

2、掌握有关人力资源、劳动法等相关人力资源法律法规,规避劳动风险的技能;;

3、具备良好的沟通,人际交往,组织协调, 领导,解决问题和汇报能力;

4、有高度专业素养和保密意识,有良好的职业道德,踏实稳重,能承受工作压力;

5、具有良好的团队合作精神,熟练操作office办公软件;

6、具备一定文字功底以及公文书写能力。






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